Le contenu de l'article :

• Types de permis de séjour en Allemagne
• Un permis de travail équivaut à un permis de séjour
• Portails de recherche d'emploi en ligne
• Exigences pour un employé étranger
• Professions populaires et recherchées en Allemagne

Contrairement à certains pays voisins européens, l'Allemagne ne propose pas de visa doré, ni de permis de séjour pour l'achat de biens immobiliers ou l'établissement sur son territoire. Cependant, la politique migratoire du pays permet l'obtention d'un permis de séjour par le biais d'une activité commerciale, d'un mariage, d'études, ainsi que d'un emploi et du regroupement familial. Après 8 ans de résidence légale en Allemagne, les immigrants peuvent demander la nationalité par naturalisation. 

Les permis de séjour en Allemagne peuvent prendre différentes formes, en fonction de la durée du séjour et des droits du résident :
Un permis de séjour temporaire est délivré pour une durée d'un an ou plus, renouvelable si les conditions de résidence (études, travail, création d'entreprise et regroupement familial) sont remplies.
Un permis de séjour définitif est accordé après 5 ans de résidence légale sur le territoire, sous réserve d'une intégration sociale et économique réussie, d'une connaissance de la langue allemande, d'un revenu stable et d'un lieu de résidence permanant. Par ailleurs, les spécialistes qualifiés obtiennent ce permis pour une durée de 2 ans, tandis que les conjoints et les entrepreneurs prospères le reçoivent pour 3 ans. Ce permis de séjour permet de demeurer dans le pays indéfiniment, avec pour seule exigence un renouvellement périodique de la carte plastique pour vérifier la pertinence des informations affichées.
Un permis de séjour indéfini est également délivré après 5 ans de résidence légale en Allemagne, à condition que les conditions nécessaires d'intégration sociale et économique soient respectées. Les titulaires de carte bleue ont la priorité : la résidence permanente peut être obtenue après 33 mois, et après 21 mois s'ils peuvent prouver une connaissance du langage au niveau B1. 
Pour se légaliser dans le pays, de nombreux étrangers choisissent d'étudier dans les universités ou de trouver un emploi. La politique gouvernementale vise à attirer des travailleurs qualifiés pour combler les postes vacants en demande sur le marché. Lorsqu'un immigrant reçoit une offre d'emploi spécifique, il peut obtenir un permis de séjour d'une durée de 4 ans (en fonction du contrat de travail signé). Pour cela, l'employé doit prouver ses qualifications par le biais d'un diplôme d'une université étrangère (par le biais de la nostrification) et comparer son niveau d'éducation à celui de la formation allemande. Grâce à la loi sur l'immigration adoptée en 2023 (visant à attirer des employés hautement qualifiés provenant de pays hors de l'UE), l'obtention d'une carte bleue européenne a été simplifiée, et les exigences linguistiques pour les candidats ayant une expérience professionnelle ont été assouplies. Il existe également un programme "Carte des Opportunités" pour les demandeurs, qui leur permet de séjourner dans le pays pendant un an maximum le temps de trouver un emploi.
 

La recherche d'emploi s'effectue de plusieurs manières :

• Les sites de recherche d'emploi sont les plus populaires tant auprès des candidats locaux qu’étrangers : Careerjet.de ; Jobanzeigen.de ; Jobscanner.de ; Aktuelle-jobs.de ; Stellenanzeigen.de — vous pouvez consulter les offres d'emploi et les contacts sur ces moteurs de recherche, mais vous ne pouvez pas y déposer votre CV.
• Les agences pour l'emploi — les employeurs y publient leurs offres, et les candidats peuvent y envoyer leur CV, recevoir des invitations de potentiels employeurs ou les contacter directement : Adzuna.de (ce service recherche des offres sur différents sites, offrant plus d'un million d'options. Il permet également de prendre connaissance des salaires moyens pour un certain niveau de poste) ; Stepstone.de (l'une des plus grandes et populaires plateformes en ligne en Allemagne. Ses services principaux sont gratuits et elle propose diverses options de travail avec un analyseur de salaire) ; Monster.de (il s'agit du bureau allemand d'un des plus grands portails de recherche d'emploi. Le service dispose de la possibilité de montrer une vidéo de l'employeur présentant ses exigences concernant les employés. En outre, de nombreux articles pertinents et intéressants sur des sujets liés à l'emploi sont disponibles en anglais) ; Staufenbiel.de (ce service constitue une communauté rassemblant les universités et grandes écoles du pays, aidant ainsi les diplômés à trouver un emploi plus rapidement. Bien qu'il comporte peu d'offres, toutes sont vérifiées et proviennent de grandes entreprises). Jobleads.de (destiné aux spécialistes expérimentés avec un salaire de 50 000 € par an. Les principaux services du portail sont gratuits, mais la promotion, la vérification des CV et autres options similaires sont payantes)
• Les sites spécialisés — la recherche y est restreinte, car les offres sont présentées pour des postes spécifiques dans un domaine donné : Studentjob.de ; Jobmensa.de (offres destinées aux étudiants, diplômés, jeunes professionnels) ; Toplanguagejobs.de (offres pour des traducteurs de divers domaines) ; Berlinstartupjobs.com ; Startup4me.com (il est clair d'après les noms que ces sites sont destinés aux chercheurs d'emploi dans le milieu des startups) ; Ictjob.de (site conçu pour la recherche d'opportunités dans le secteur informatique) ; Hotelcareer.de , Gastrojobs.de (ouverts aux candidats dans le secteur des services — hôtels et restaurants) ; Experteer.de , Efinancialcareers.de (offres pour des postes dans le domaine de la gestion et des finances) ; Academics.de (offres pour les employés du domaine scientifique. Il est obligatoire d'indiquer dans quel domaine de la science le candidat se spécialise).
• L’Agence Fédérale pour l'Emploi est ouverte aux travailleurs de tous les domaines, tant avec un diplôme d'études supérieures qu'une formation technique secondaire. La recherche sur le site est avancée : vous pouvez chercher par localisation, spécialité, heures de travail, salaire, etc. L’agence fonctionne en deux langues — allemand et anglais. 
• Les réseaux sociaux constituent également un portail gratuit de recherche d'emploi. Les plus populaires : Xing, principalement axé sur les entreprises allemandes, et LinkedIn, offrant des postes internationaux.
• Les sites de grandes entreprises sont également à consulter — les grandes entreprises allemandes possèdent leurs propres sites web. Si le candidat souhaite trouver un emploi directement dans cette entreprise (comme Bosch, Audi, Siemens, etc.), il peut se rendre sur le site et dans la section "emplois" (jobs, Karriere) voir quels profils sont recherchés. En cas d'offre adéquate, il peut envoyer sa candidature, et il est préférable de passer un appel pour clarifier tous les détails. Si aucune offre n’est trouvée, il est conseillé d'envoyer son CV en deux langues (allemand et anglais) en indiquant le domaine de spécialisation au sein de cette entreprise. 
• Le networking est une occasion de communiquer avec des personnes qui travaillent déjà en Allemagne.
• Des rencontres hors ligne lors de foires de l'emploi — de nombreuses grandes entreprises organisent chaque année ce type d'événements pour rencontrer des employés potentiels en personne et pour se présenter en tant qu'entreprise intéressée par des spécialistes hautement qualifiés. Une bonne recommandation est d'assister aux foires de l'emploi EURES, qui se tiennent au printemps et en automne dans de nombreux pays européens.

Conditions pour l'embauche d'un employé étranger :
La connaissance de la langue au niveau B1 — un candidat parlant allemand a beaucoup plus de chances de décrocher un bon poste. En général, les postes proposés correspondent aux personnes ayant une connaissance de base de la langue. Certaines entreprises recrutent des spécialistes hautement qualifiés maîtrisant l'anglais, mais ces offres restent rares. 
Validation du diplôme — pour qu'un diplôme soit reconnu, il doit être vérifié et validé via une base de données spéciale du ministère des Affaires étrangères. Tous les établissements d'enseignement du monde figurent dans cette base, marqués d'un signe spécifique — indiquant si le diplôme est reconnu en Allemagne ou non. Si le diplôme du candidat ne porte pas cette marque autorisée, le processus de reconnaissance prendra plus de temps. S'il se trouve dans la liste, cela ne signifie pas que le candidat peut répondre à toutes les offres, car en Allemagne existe aussi une liste de professions "réglementées", pour lesquelles le candidat devra suivre plusieurs semestres de formation, effectuer un stage, passer des examens et uniquement après cela obtenir la reconnaissance de son diplôme. La demande de validation du diplôme devra être adressée à l'université concernée, qui peut être trouvée dans la même base de données du ministère. Si la spécialité du candidat n'est pas dans les "réglementées", il doit remplir un formulaire sur le site Anabin et y entrer toutes les données correctement selon les instructions. Cette procédure est payante. En 2024, les règles de migration relatives à l'emploi des travailleurs étrangers qualifiés ont été modifiées : les candidats ayant plus de deux ans d'expérience professionnelle peuvent travailler en Allemagne sans reconnaissance officielle des qualifications. Cela a considérablement simplifié la procédure d'embauche des spécialistes de haut niveau. 
Dossier à fournir : visa ou autorisation d'entrée (exemption pour les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse) ; permis de travail (délivré avec le visa) ; document confirmant le diplôme et les qualifications ; passeport valide ; CV (utilisé plus souvent par les chercheurs, car ils complètent leur parcours de carrière avec leurs publications, récompenses et mérites) ; lettre de motivation (à envoyer avec la réponse à l'offre d'emploi) ; assurance médicale (valable pendant le temps de travail en Allemagne) ; adresse résidentielle (doit correspondre à celle indiquée dans le permis de séjour) ; documents éducatifs traduits en allemand (diplômes, certificats, récompenses et autres éléments prouvant les qualifications du candidat) ; photographies (identiques à celles soumises pour un visa).

Bien sûr, comme dans tout autre pays, l'Allemagne a sa propre liste des professions populaires. En premier lieu, ce sont les professions dont les salaires sont les plus élevés. Cela inclut (en se basant sur le salaire mensuel brut moyen) :
Médecins — environ 8000 € 
Pilotes — 7800 €
Avocats — 6700 € 
Professeurs d'université — 6 100 € 
Ingénieurs et spécialistes en informatique — à partir de 4300 € 
Malgré les exigences élevées, l'Allemagne souffre d'un manque d'ingénieurs, de professeurs d'école et de travailleurs dans l'industrie automobile.
Les travailleurs dans le secteur de l'élevage et de la foresterie sont également recherchés, tout comme dans les secteurs de la construction et des travaux géodésiques. Les spécialistes ayant un niveau de base en allemand y sont employés. Si l'employeur s'intéresse au candidat, il peut lui proposer une prise en charge des cours de langue avec une bourse et un logement durant ses études. Le paiement se fait à des taux fixes que l'employeur ne peut légalement réduire, faute de quoi il s'expose à de lourdes amendes. 
Les taux actuels sont présentés sur le site officiel de l'agence statistique allemande Destatis. Un minimum plus élevé a été fixé pour certaines industries (les plus en demande). 

Trouver un emploi dans un pays étranger n'est pas une tâche facile, mais c'est tout à fait réalisable. Le succès dépend principalement de la motivation et de l'intérêt du candidat lui-même.