Résidence en Chine 2026 — permis de travail, d'études et familiaux

La puissance économique de la Chine et ses universités de premier plan attirent chaque année des millions d'étrangers. Pour séjourner légalement pour des raisons de travail, d'études ou de regroupement familial, les non‑citoyens doivent obtenir un titre de séjour après leur entrée. Le titre de séjour remplace les visas de court séjour et fait office d'identifiant national pour les résidents étrangers. La résidence n'est que le début — consultez votre parcours vers la nationalité chinoise 2026 — naturalisation, mariage & filiation pour comprendre la perspective à long terme.

Termes clés

National Immigration Administration (NIA) : autorité nationale ; le traitement local est assuré par l'Exit‑Entry Administration (EEA) des villes/districts relevant du ministère de la Sécurité publique.

Foreigner Work Permit (FWP) : permis numérique classé A/B/C délivré pour l'emploi ; il doit être obtenu avant le dépôt de la demande de séjour.

Titre de séjour (travail/études/famille/affaires privées) : statut obtenu sur le territoire remplaçant le visa d'entrée pour les séjours > 180 jours ; apparaît sous forme d'autocollant dans le passeport.

Enregistrement d'hébergement : déclaration à la police dans les 24 heures après l'arrivée et à chaque changement d'adresse (les hôtels enregistrent automatiquement les clients).

Certificat médical : bilan de santé réalisé dans un centre désigné pour les voyageurs internationaux, requis pour la première délivrance et pour certains renouvellements.

Impôts & assurance sociale (五险一金) : bulletins de paie, cotisations sociales et fonds de logement souvent vérifiés lors des renouvellements par la voie professionnelle.

Catégories FWP A/B/C : classification des talents/postes influant sur la validité et la facilité de renouvellement.

Types de résidence

• Travail (Z → titre de séjour travail) : pour les salariés embauchés par une entité chinoise disposant d'un FWP valide (A/B/C). Validité 1–2 ans ; les renouvellements exigent un contrat actif, des preuves fiscales et d'assurance sociale.
• Talent de haut niveau (R) : pour les experts invités par des programmes nationaux/provinciaux. Résidence pluriannuelle, traitement accéléré, parfois facilitation du travail pour le conjoint.
• Changement d'employeur intra‑ville : pas une catégorie distincte mais un scénario fréquent : mettre à jour le FWP au nouvel employeur puis échanger/renouveler le titre de séjour (voir Changement d'employeur).
• Études (X1 → titre de séjour études) : pour les programmes diplômants > 180 jours. Renouvellements annuels avec lettre d'inscription, justificatifs de présence et enregistrement d'hébergement.
• Regroupement familial (Q1) : pour les proches de citoyens chinois/résidents permanents. Le Q1 se convertit en titre de séjour (≥1 an) ; le droit au travail n'est pas automatique.
• Affaires privées (S1) : pour les personnes à charge de résidents étrangers (conjoints, enfants, parents âgés). Typiquement 1 an ; lié à la validité du titulaire principal.
• Entrepreneur / start‑up (mixe travail/privé) : les fondateurs peuvent combiner immatriculation d'entreprise + FWP ou un long S1 avec activité documentée dans des zones pilotes ; certaines villes délivrent des titres flexibles pendant la phase de lancement.
• Journaliste (J1) : correspondants accrédités résidents ; validité en fonction de la mission ; accréditation médias distincte applicable.
• Humanitaire / médical : résidence limitée et au cas par cas pour traitement ou soins familiaux sur présentation d'un justificatif hospitalier approuvé.
• Résidence permanente (D) : carte de résident permanent pour investisseurs, talents de haut niveau, conjoints ayant cohabité longtemps ou contributeurs fiscaux/emplois soutenus ; décision rendue séparément.

Voies & délais

Étapes

1. Entrer avec le visa adapté (Z/R/X1/Q1/S1) et conserver les documents d'invitation/autorisation originaux.
2. Enregistrer votre hébergement dans les 24 heures (nouvel enregistrement à chaque changement d'adresse).
3. Effectuer l'examen médical (première délivrance ou si requis) dans un centre désigné.
4. Pour les parcours professionnels : activer/renouveler le Foreigner Work Permit (A/B/C), puis préparer la demande de titre de séjour.
5. Prendre rendez‑vous à l'EEA ; soumettre passeport, enregistrement, certificat médical, contrats/inscription, assurance, photos et traductions certifiées en chinois si nécessaire.
6. Fournir les données biométriques et suivre toute demande de « 补充材料 » (documents complémentaires).
7. Retirer l'autocollant du titre de séjour ; vérifier les dates, la catégorie et le nom de l'employeur/établissement pour s'assurer qu'ils sont exacts.
8. Enregistrer les personnes à charge (Q1/S1) pendant la validité de leur visa ; synchroniser les cycles de renouvellement au sein de la famille.

Documents

Ensemble de base (toutes voies) : passeport, visa d'entrée, enregistrement d'hébergement, photos, certificat médical (si requis), preuve d'assurance.

Travail : carte/approbation du Foreigner Work Permit, contrat de travail, licence de l'employeur + preuves fiscales et de cotisations sociales.

Études : lettre d'inscription, relevés de présence, reçu de scolarité (si demandé), preuve de dortoir/bail.

Famille (Q1/S1) : certificats de mariage/naissance (légalisés), carte d'identité du conjoint chinois/résident permanent ou titre de séjour du titulaire principal, preuve de cohabitation.

Résidence permanente (D) : relevés fiscaux pluriannuels, bulletins de salaire, titres de propriété/baux longs, lettres d'employeur ou historique de cohabitation familiale.

Les documents étrangers nécessitent des traductions certifiées en chinois et une légalisation. Pour éviter les refus dus à des pièces non traduites, utilisez notre service de traduction certifiée (B) avant le dépôt.

Coûts

Les frais de titre de séjour varient (≈ CNY 400–800) selon la durée et la région. Les frais médicaux et de traduction sont séparés. Pour une planification transnationale, consultez les outils et modèles de notre section Résidence & citoyenneté (C) pour comparer délais et checklists.

Renouvellements

Déposez les demandes de renouvellement 30 jours avant l'expiration. Les parcours professionnels doivent justifier d'un FWP actif, de preuves fiscales/cotisations et d'un contrat en cours. Les étudiants doivent fournir inscription/présence ; les voies familiales exigent preuve de relation et de cohabitation. Les dépôts tardifs exposent à des amendes ou à des blocages de sortie. Conservez des photocopies des anciens et nouveaux autocollants pour les RH et les mises à jour de bail.

Changement d'employeur (voie travail)

1. Signer la nouvelle offre ; obtenir une lettre de libération/rupture de l'employeur actuel.
2. Transférer/mettre à jour le Foreigner Work Permit au nouvel employeur (changement de statut dans le système FWP).
3. Déposer la modification/renouvellement du titre de séjour pour refléter le nouvel employeur ; conservez l'ancien titre valide jusqu'à la délivrance du nouveau.
4. Mettre à jour l'enregistrement d'hébergement si votre adresse change (dans les 24 heures).

Conseil : évitez les périodes creuses — synchronisez le transfert du FWP et le renouvellement du titre de séjour dans le même mois pour maintenir la continuité des paies et des cotisations.

Calendrier de conformité

• À chaque déménagement : nouvel enregistrement d'hébergement dans les 24 heures.
• Trimestriellement : vérifiez que les cotisations fiscales et sociales correspondent à votre contrat.
• 60 jours avant expiration : examen médical (si nécessaire) + rassemblement des preuves de renouvellement ; réservez un créneau à l'EEA.
• Lors des changements d'emploi : transfert du FWP d'abord, puis mise à jour du titre de séjour.
• Famille : synchronisez les renouvellements des personnes à charge avec le titulaire principal pour éviter les décalages de statut.

Intégration

Les bureaux de l'EEA recherchent des dossiers montrant emploi ou études stables, paiements fiscaux et cotisations conformes, ainsi qu'un historique de résidence solide. Dans les villes de premier rang, les contributions documentées (recherches publiées, brevets, postes de direction, engagement communautaire) renforcent les dossiers pour le statut de talent de haut niveau et la résidence permanente. Un mandarin fonctionnel facilite grandement les démarches auprès des propriétaires, des hôpitaux et des banques.

Ce qui a changé en 2026

En 2026, la Chine a étendu son système numérique de titres de séjour avec vérification par QR, simplifié les renouvellements en ligne dans les grandes villes et ajouté une voie accélérée pour les professionnels qualifiés sous la catégorie R. Le traitement des permis familiaux a été réduit à 7 jours dans des régions pilotes.

Le saviez‑vous ?

Les étrangers contribuant à l'innovation scientifique ou au développement économique peuvent obtenir directement un titre de séjour de 5 ans, évitant ainsi les renouvellements annuels.

Erreurs courantes

• Demander le mauvais type de visa (par ex. touristique au lieu de travail).
• Ne pas enregistrer l'adresse dans les 24 heures.
• Soumettre des documents étrangers sans traduction certifiée.
• Ignorer les délais de renouvellement.
• Changer d'employeur sans en informer les autorités.
• Utiliser des certificats médicaux ou contrats périmés.
• Prendre pour acquise la résidence permanente après 5 ans — elle nécessite une approbation distincte.

FAQ

Avis d'expert

Planifiez chaque mouvement en fonction de votre prochaine fenêtre de renouvellement : alignez changements d'employeur, enregistrements d'adresse et examens médicaux pour que votre dossier présente une trajectoire continue et conforme. C'est ce qui transforme un renouvellement routinier en une procédure accélérée.

— Wei, consultant en immigration Asie, VelesClub Int.

Prochaines étapes

Vous envisagez de rester à long terme en Chine ? Bénéficiez d'une consultation gratuite avec VelesClub Int. pour élaborer votre stratégie de titre de séjour et garantir la conformité. Commencez depuis notre plateforme principale ou visitez la section Résidence & citoyenneté pour explorer les procédures et préparer votre dossier en toute confiance.