유럽에서의 구직 활동은 러시아의 고용 환경과 비교할 때 여러 가지 고유한 특징을 경험하게 됩니다. 주요 차이점은 다음과 같습니다:

1. 구직 도구:

   - 러시아: HeadHunter 또는 Avito와 같은 플랫폼이 인기입니다.
   - EU: LinkedIn이 주요 도구이며, Craigslist 및 다양한 현지 구직 사이트가 보완합니다. 특히 이탈리아에서는 현지 추천이 큰 영향을 미칩니다.

2. 면접 일정:

   - 러시아: 면접 과정이 빠르며, 일반적으로 한 달 이내에 마무리됩니다.
   - EU: 면접은 2~3개월 동안 진행되며, 철저한 후보자 평가를 중시합니다.

3. 면접 예절:

   - 러시아: 단정한 모습이 강조되지만 외모에 대한 유연성이 있습니다.
   - EU: 스마트 캐주얼 복장이 권장되며, 겸손함에 주의를 기울여야 합니다. 온라인 면접에서는 깨끗하고 조명이 잘 된 공간과 신뢰할 수 있는 통신 도구가 필요합니다.

4. 고용 형태:

   - 러시아: 노동 계약 또는 개인 사업자 계약 등 다양한 고용 형태가 제공될 수 있습니다.
   - EU: 공식적인 고용이 일반적이며, 비공식적인 계약은 직원과 고용주 모두에게 법적 결과를 초래할 수 있습니다.

이러한 차이를 이해하고 적응하는 것은 러시아 및 유럽의 고용 환경에서 구직 활동의 경험과 전망을 크게 향상시킬 수 있습니다.