ヨーロッパでの求人活動を開始する際には、ロシアの雇用市場と比較していくつかの特徴に直面することになります。主な違いは以下の通りです：

1. 求人検索ツール：

   - ロシア：HeadHunterやAvitoなどのプラットフォームが人気です。
   - EU：LinkedInが主要なツールであり、Craigslistや各地の求人サイトが補完します。特にイタリアでは、地元の推薦が重視されることがよくあります。

2. 面接のタイムライン：

   - ロシア：一般的に面接プロセスは迅速で、通常は1ヶ月以内に終了します。
   - EU：面接には2～3ヶ月かかる場合があり、候補者の十分な評価が重視されます。

3. 面接マナー：

   - ロシア：身だしなみが重視されていますが、外見には柔軟性があります。
   - EU：スマートカジュアルな服装が推奨され、控えめさに配慮が必要です。オンライン面接では、清潔で照明の良い場所、信頼性の高いコミュニケーションツールが求められます。

4. 雇用の形式：

   - ロシア：労働契約や個人事業主契約など、さまざまな雇用形式が提供されることがあります。
   - EU：正式な雇用が一般的であり、非公式な取り決めは従業員および雇用者両方に法的な結果をもたらすリスクがあります。

これらの違いを理解し、適応することで、ロシアと欧州の雇用市場における求人活動や見通しを大きく向上させることができます。