लेख की सामग्री:

• जर्मनी में निवास परमिट के प्रकार
• कार्य परमिट निवास परमिट के समान है
• ऑनलाइन नौकरी खोजने वाले पोर्टल
• एक विदेशी कर्मचारी के लिए आवश्यकताएँ
• जर्मनी में लोकप्रिय और मांग में रहने वाले पेशे

कुछ यूरोपीय पड़ोसी देशों के विपरीत, जर्मनी के पास स्वर्ण वीजा नहीं है, अचल संपत्ति की खरीद के लिए निवास परमिट नहीं है और बस्तियों के लिए नहीं है, फिर भी, देश की प्रवासन नीति व्यवसाय, विवाह, शिक्षा, रोजगार और परिवार पुनर्मिलन के माध्यम से निवास परमिट जारी करने की अनुमति देती है। जर्मनी में 8 वर्षों की कानूनी निवास के बाद, अप्रवासी राष्ट्रीयकरण द्वारा नागरिकता के लिए आवेदन कर सकते हैं। 

जर्मनी में निवास परमिट विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं, जो निवास की अवधि और निवासियों के अधिकारों के आधार पर:
अस्थायी निवास परमिट एक वर्ष या उससे अधिक के लिए जारी किया जाता है, जिसके बाद रहने की पूर्व परिस्थितियों की पूर्ति स्थिति में इसे बढ़ाया जाता है: अध्ययन के लिए, काम, व्यवसाय करने के लिए और परिवार पुनर्मिलन के लिए।
एक बस्तित परमिट एक दस्तावेज है जो राज्य की परिधि पर 5 वर्षों की कानूनी निवास के बाद दिया जाता है, बशर्ते सामाजिक और आर्थिक समेकन, जर्मन भाषा का ज्ञान, स्थायी आय और स्थायी निवास का सफल होना। इसके अलावा, योग्य विशेषज्ञों को यह परमिट 2 वर्षों के लिए मिलता है, और पति-पत्नी और सफल व्यवसायियों को 3 वर्षों के लिए। यह निवास परमिट आपको देश में अनंत काल तक रहने की अनुमति देता है, केवल एक शर्त के साथ - सभी डेटा की प्रासंगिकता को पुष्टि करने के लिए समय-समय पर प्लास्टिक प्रमाण पत्र को बदलना होगा।
एक अनिश्चित निवास परमिट भी जर्मनी में 5 वर्षों के कानूनी निवास के बाद जारी किया जाता है, बशर्ते सामाजिक और आर्थिक समेकन की आवश्यक शर्तों को पूरा किया जाए। नीले कार्ड के धारकों की विशेषता: स्थायी निवास 33 महीनों के बाद प्राप्त किया जा सकता है, और भाषा के ज्ञान के B1 स्तर को पुष्टि करने के साथ - 21 महीनों के बाद। 
देश में वैधता प्राप्त करने के लिए, कई विदेशी विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने या नौकरी खोजने का विकल्प चुनते हैं। सरकार की नीति योग्य विदेशी श्रमिकों को बाजार में मांग में रहने वाली भर्तियों को भरने के लिए आकर्षित करने की दिशा में है। किसी नियोक्ता से एक विशेष प्रस्ताव प्राप्त करने पर, एक अप्रवासी 4 साल के लिए निवास परमिट प्राप्त कर सकता है (साइन किए गए रोजगार अनुबंध के आधार पर)। इसके लिए, कर्मचारी को अपनी योग्यताएँ एक विदेशी विश्वविद्यालय द्वारा दिए गए डिप्लोमा (नॉस्ट्रीफिकेशन के माध्यम से) से पुष्टि करनी होगी और उनकी शिक्षा का स्तर जर्मन प्रशिक्षण के साथ मिलाना होगा। 2023 में पारित आव्रजन कानून के कारण (जो गैर-ईयू देशों से उच्च योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करने के उद्देश्य से है), एक EU नीला कार्ड प्राप्त करना सरल हो गया है, साथ ही पेशेवर अनुभव वाले आवेदकों के लिए भाषा की आवश्यकताएँ भी तेज़ कर दी गई हैं। आवेदकों के लिए “अवसरों का मानचित्र” कार्यक्रम भी है, जो उन्हें नौकरी खोजने तक एक वर्ष तक देश में रहने की अनुमति देता है।
 

नौकरी की खोज कई तरीकों से की जाती है:

• नौकरी खोजने वाली साइटें स्थानीय और विदेशी आवेदकों में सबसे लोकप्रिय हैं: Careerjet.de ; Jobanzeigen.de ; Jobscanner.de ; Aktuelle-jobs.de ; Stellenanzeigen.de — आप इन सर्च इंजनों में वेकेंसी और संपर्क देख सकते हैं, लेकिन अपना रिज़्यूमे छोड़ने का कोई तरीका नहीं है।
• रोजगार एक्सचेंज - नियोक्ता वेकेंसियों को पोस्ट करते हैं, और उम्मीदवार अपना रिज़्यूमे भर सकते हैं, संभावित नियोक्ताओं से निमंत्रण प्राप्त कर सकते हैं और रुचिकर कंपनी से सीधे संपर्क कर सकते हैं: Adzuna.de (यह सेवा कुछ साइटों पर वेकेंसियों की खोज करती है, एक मिलियन से अधिक विकल्प प्रदान करती है। इसके अलावा, यहाँ आप किसी विशेष स्तर के विशेषज्ञ का औसत वेतन जान सकते हैं); Stepstone.de (यह जर्मनी का एक बड़ा और सबसे लोकप्रिय ऑनलाइन एक्सचेंज है। इसके मुख्य सेवाएँ निःशुल्क हैं। वे विभिन्न नौकरी विकल्पों के साथ एक वेतन विश्लेषक की पेशकश करते हैं); Monster.de (यह दुनिया के सबसे बड़े नौकरी खोजने वाले पोर्टलों में से एक का जर्मन प्रतिनिधित्व है। सेवा में एक नियोक्ता से एक वीडियो दिखाने की क्षमता है जिसमें वह कर्मचारियों के लिए अपनी अपेक्षाएँ बताता है। इसके अलावा, इस सेवा पर कुछ विषयों पर कई प्रासंगिक और दिलचस्प लेख हैं, और सब कुछ अंग्रेजी में अध्ययन करने की क्षमता भी है); Staufenbiel.de (यह सेवा देश के विश्वविद्यालयों और कॉलेजों का एक संयुक्त समुदाय है, जो स्नातकों को तेजी से नौकरी खोजने में मदद करता है। यहाँ बहुत सी वेकेंसियाँ नहीं हैं, लेकिन वे सभी सत्यापित और बड़े कंपनियों से हैं)। Jobleads.de (अनुभवी विशेषज्ञों के लिए बनाया गया है जिनकी वार्षिक आय €50,000 है। पोर्टल पर मुख्य सेवाएँ निःशुल्क हैं, लेकिन प्रोमोशन, रिज़्यूमे सत्यापन और अन्य समान विकल्प भुगतान किए जाते हैं)
• विशेषीकृत साइटें - खोज तब संकीर्ण होती है, क्योंकि वेतन विशेष क्षेत्रों में विशेष पदों के लिए पेश किए जाते हैं: Studentjob.de ; Jobmensa.de (छात्रों, स्नातकों, युवा पेशेवरों के लिए वेकेंसी); Toplanguagejobs.de (विभिन्न क्षेत्र में अनुवादकों के लिए वेकेंसी); Berlinstartupjobs.com ; Startup4me.com (इन नामों से स्पष्ट है कि ये साइटें स्टार्टअप क्षेत्र में नौकरी खोजने वालों के लिए हैं); Ictjob.de (यह साइट आईटी क्षेत्र में वेकेंसियों की खोज के लिए डिज़ाइन की गई है); Hotelcareer.de , Gastrojobs.de (यह सेवा होटल और रेस्तरां में सेवा क्षेत्र में आवेदकों के लिए खुली है); Experteer.de , Efinancialcareers.de (प्रबंधन और वित्त के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए वेकेंसी); EfinancialCareers (वित्तीय सेवाओं से संबंधित लोग भी यहाँ पाई जाएगी); Academics.de (वैज्ञानिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेकेंसी। यह बताना अनिवार्य है कि आवेदक किस वैज्ञानिक क्षेत्र में विशेषज्ञता रखता है)।
• संघीय श्रम एक्सचेंज सभी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए खुला है, उच्च शिक्षा और माध्यमिक तकनीकी शिक्षा वाले दोनों। साइट पर खोज उन्नत है: आप स्थान, विशेषता, कार्य के घंटे, वेतन आदि के आधार पर खोज कर सकते हैं। यह एक्सचेंज दो भाषाओं - जर्मन और अंग्रेजी में कार्य करता है। 
• सोशल मीडिया एक और निःशुल्क नौकरी खोजने वाला पोर्टल है। लोकप्रिय: Xing मुख्य रूप से जर्मन कंपनियों पर केंद्रित है और LinkedIn - अंतरराष्ट्रीय कंपनियों की वेकेंसियों पर।
• निर्माण कंपनियों की वेबसाइटें - बड़ी जर्मन कंपनियों की अपनी वेबसाइट होती है। यदि आवेदक सीधे इस कंपनी (Bosch, Audi, Siemens, आदि) में नौकरी खोजने की इच्छा रखते हैं, तो वे वेबसाइट पर जा सकते हैं और “नौकरियाँ” अनुभाग (काम, Karriere) में देख सकते हैं कि किन विशेषज्ञों की आवश्यकता है। यदि एक उपयुक्त वेकेंसी पाई जाती है, तो आप लिख सकते हैं, और डेटा स्पष्ट करने के लिए कॉल करना सबसे अच्छा होता है। यदि अभी तक कोई वेकेंसी नहीं मिली है, तो बेहतर है कि दो भाषाओं (जर्मन और अंग्रेजी) में एक रिज़्यूमे भेजें जिसमें उस उद्यम में आपकी विशेषज्ञता का क्षेत्र बताया गया हो। 
• नेटवर्किंग, उन लोगों के साथ संवाद करने का एक अवसर है जो पहले से ही जर्मनी में काम कर रहे हैं।
• ऑफलाइन बैठकें नौकरी मेलों में - कई बड़ी संस्थाएँ हर साल इस तरह के कार्यक्रमों का आयोजन करती हैं ताकि संभावित कर्मचारियों से सीधे मिलने की और उच्च योग्य विशेषज्ञों में रुचि रखने वाली कंपनी के रूप में खुद को प्रदर्शित करने का। एक अच्छी सिफारिश EURES नौकरी मेलों है, जो वसंत और शरद ऋतु में कई यूरोपीय देशों में होते हैं।

एक विदेशी कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए आवश्यक शर्तें:
B1 स्तर पर भाषा का ज्ञान - जर्मन बोलने वाला आवेदक अच्छे नौकरी पाने के लिए बहुत अधिक मौका रखता है। सामान्यतः, कार्य संबंधी विशेषताओं की पेशकश उन लोगों के लिए की जाती है जो भाषा का बुनियादी स्तर जानते हैं। कुछ कंपनियाँ उच्च योग्य विशेषज्ञों को अंग्रेजी के ज्ञान के साथ नियुक्त करती हैं, लेकिन ऐसे वेकेंसी बहुत कम हैं। 
डिप्लोमा की पुष्टि - डिप्लोमा को मान्यता प्राप्त करने के लिए, इसे विदेश मंत्रालय के विशेष डेटाबेस के माध्यम से ढूंढना और पुष्टि करना होगा। दुनिया के सभी शैक्षणिक संस्थानों को इस डेटाबेस में शामिल किया गया है, जिसका विशेष चिह्न है - क्या डिप्लोमा जर्मनी में मान्यता प्राप्त है या नहीं। यदि आवेदक के डिप्लोमा पर एक अनुमत चिह्न नहीं है, तो मान्यता की प्रक्रिया अधिक समय लेगी। यदि कोई डिप्लोमा सूची में है, तो यह सभी वेकेंसियों पर तुरंत उत्तर देने का कारण नहीं है, क्योंकि जर्मनी में “नियमित” पेशों की भी एक सूची है, जिसके अनुसार उम्मीदवार को कुछ सेमेस्टर अध्ययन करना होगा, इंटर्नशिप पूरी करनी होगी, परीक्षाएँ देनी होंगी और केवल फिर डिप्लोमा की मान्यता प्राप्त करनी होगी। डिप्लोमा की पुष्टि के लिए आवेदन उसी विश्वविद्यालय को भेजना होगा, जिसे विदेश मंत्रालय के उसी डेटाबेस में पाया जा सकता है। यदि आवेदक की विशेषज्ञता “नियमित” नहीं है, तो उन्हें Anabin वेबसाइट पर एक फॉर्म भरना आवश्यक है और फिर सभी डेटा को निर्देशों के अनुसार सही ढंग से दर्ज करना होगा। यह प्रक्रिया भुगतान की जाएगी। 2024 में, योग्य विदेशी श्रमिकों को नौकरी देने के लिए प्रवासन नियमों में बदलाव किया गया: जिन उम्मीदवारों के पास अपनी पेशे में दो से अधिक वर्षों का कार्य अनुभव है, वे बिना आधिकारिक मान्यता के जर्मनी में काम कर सकते हैं। इससे उच्च स्तर के विशेषज्ञों की नियुक्ति की प्रक्रिया को बहुत सरल बना दिया गया है। 
दस्तावेजों का पैकेज: वीजा या प्रवेश अनुमति (ईयू, ईईए और स्विस नागरिकों के लिए अपवाद); कार्य परमिट (वीजा के साथ जारी किया जाता है); डिप्लोमा और योग्यताओं की पुष्टि करने वाला दस्तावेज; वैध पासपोर्ट; रिज़्यूमे या संक्षिप्त जीवनी (अधिकतर शोधकर्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है, क्योंकि वे अपने करियर के इतिहास को प्रकाशित कार्यों, पुरस्कारों और उपलब्धियों के साथ पूरक करते हैं); प्रेरणा पत्र (जो वेकेंसी के उत्तर के साथ भेजा जाता है); चिकित्सा बीमा (जर्मनी में काम करने की अवधि के लिए); आवासीय पता (जिसे निवास परमिट में दर्शाए गए पते से मेल खाना चाहिए); शिक्षण दस्तावेज, जो जर्मन में अनुवादित हैं (डिप्लोमा, प्रमाणपत्र, पुरस्कार और अन्य चीज़ें जो उम्मीदवार की योग्यताओं की पुष्टि करती हैं); फ़ोटो (जिसे वीजा के लिए प्रस्तुत किया गया था उसी के समान)।

बेशक, किसी अन्य देश की तरह, जर्मनी में अपनी ही लोकप्रिय पेशों की सूची है। और ये, सबसे पहले, सबसे उच्च वेतन वाली पेशे होती हैं। इनमें शामिल हैं (औसत मासिक कुल वेतन पर ध्यान केंद्रित करते हुए):
डॉक्टर - लगभग €8000 
पायलट - €7800
वकील - €6700 
विश्वविद्यालय के शिक्षक - €6,100 
इंजीनियर और आईटी विशेषज्ञ - €4,300 से अधिक
उच्च मांग में होने के बावजूद, जर्मनी में इंजीनियरिंग विशेषज्ञों, स्कूल शिक्षक और ऑटोमोबाइल उद्योग में श्रमिकों की कमी है।
पशुधन और वन प्रबंधन क्षेत्र में श्रमिक भी मांग में हैं; निर्माण और भूभौतिक कार्य के क्षेत्र में। यहाँ बुनियादी स्तर के जर्मन के साथ विशेषज्ञों को रोजगार दिया जाता है। यदि नियोक्ता उम्मीदवार में रुचि रखते हैं, तो वे उन्हें भाषा पाठ्यक्रमों और अध्ययन की अवधि के लिए आवास के लिए वित्तपोषण प्रदान कर सकते हैं। भुगतान निश्चित दरों पर किया जाता है, जिसे नियोक्ता कानूनन कम नहीं कर सकता, अन्यथा उन्हें भारी जुर्माना लगाने का खतरा हो सकता है। 
कुछ उद्योगों में (सबसे अधिक मांग में) उच्चतर न्यूनतम निर्धारित किया गया है। 

एक विदेशी देश में नौकरी प्राप्त करना आसान कार्य नहीं है, लेकिन यह संभव है। सफलता आवेदक की इच्छा और रुचि पर निर्भर करती है।