شروع کاریابی در اروپا مستلزم مواجهه با چندین ویژگی متمایز در مقایسه با چشم انداز اشتغال روسیه است. در اینجا چند تفاوت کلیدی وجود دارد
- روسیه: پلتفرم هایی مانند HeadHunter یا Avito گزینه های محبوبی هستند
- اتحادیه اروپا: LinkedIn یک ابزار اصلی است که توسط پلتفرم هایی مانند Craigslist و سایت های مختلف شغلی محلی تکمیل شده است. توصیه های محلی، به ویژه در ایتالیا، اغلب وزن دارند
- روسیه: به طور کلی، فرآیند مصاحبه سریع است و اغلب در عرض یک ماه به پایان می رسد
- اتحادیه اروپا: مصاحبه ها ممکن است 2 تا 3 ماه طول بکشد، که منعکس کننده تاکید بر ارزیابی کامل نامزدها است
- روسیه: آراستگی مورد تاکید است، اما در ظاهر انعطاف پذیری وجود دارد
- اتحادیه اروپا: پوشیدن لباس های غیررسمی هوشمند با توجه به حیا توصیه می شود. مصاحبه های آنلاین نیاز به فضایی تمیز و روشن و ابزارهای ارتباطی قابل اعتماد دارد
- روسیه: فرمت‌های استخدامی مختلفی ممکن است ارائه شود، از جمله قراردادهای کار یا ترتیبات کارآفرین فردی
- اتحادیه اروپا: استخدام رسمی یک هنجار است، با ترتیبات غیر رسمی که عواقب قانونی را برای کارمند و کارفرما به دنبال دارد
درک و انطباق با این تفاوت ها می تواند به طور قابل توجهی تجربه و چشم انداز شغلی فرد را در چشم انداز شغلی روسیه و اروپا افزایش دهد
