دنیای کار: تفاوتها بین روسیه و اتحادیه اروپا
120
۱۴۰۴/۵/۲۷

شروع یک جستجوی شغلی در اروپا شامل برخورد با ویژگیهای متمایز بسیاری است که نسبت به حوزه استخدام در روسیه کاملاً متفاوت هستند. در اینجا تعدادی از تفاوتهای کلیدی آمده است:
1. ابزارهای جستجوی کار:
- روسیه: پلتفرمهایی مانند HeadHunter یا Avito انتخابهای محبوبی هستند.
- اتحادیه اروپا: LinkedIn ابزار اصلی است و با پلتفرمهایی مانند Craigslist و سایتهای شغلی محلی مختلف تکمیل میشود. توصیههای محلی، به ویژه در ایتالیا، اغلب اهمیت زیادی دارند.
2. زمانهای مصاحبه:
- روسیه: بهطور کلی، فرآیند مصاحبه سریع است و معمولاً در عرض یک ماه به پایان میرسد.
- اتحادیه اروپا: مصاحبهها ممکن است ۲-۳ ماه به طول بینجامد و این امر نشاندهنده تأکید بر ارزیابی دقیق متقاضیان است.
3. آداب مصاحبه:
- روسیه: به مرتب بودن تأکید میشود، اما در ظاهر انعطاف وجود دارد.
- اتحادیه اروپا: لباس هوشمند و غیررسمی مناسب است و به رعایت متانت باید توجه شود. مصاحبههای آنلاین نیاز به فضایی تمیز و با نور مناسب و ابزارهای ارتباطی قابل اعتماد دارند.
4. اشکال استخدام:
- روسیه: اشکال مختلف استخدام ممکن است ارائه شود، از جمله قراردادهای کار یا قراردادهای کارآفرینی فردی.
- اتحادیه اروپا: استخدام رسمی معمول است و تفاهمنامههای غیررسمی میتواند برای کارمند و کارفرما عواقب قانونی به همراه داشته باشد.
درک و سازگاری با این تفاوتها میتواند بهطور قابلتوجهی تجربه و چشمانداز جستجوی شغلی فرد را در هر دو زمینه کاری روسیه و اروپا بهبود بخشد.
آیا سوالی دارید یا به مشاوره نیاز دارید؟
درخواست خود را ثبت کنید
کارشناس ما با شما تماس خواهد گرفت تا وظایف را بررسی کرده و راهحلها را انتخاب کند و در هر مرحله از معامله در ارتباط باشد.
