محتوای مقاله:

• انواع مجوز اقامت در آلمان
• مجوز کار معادل مجوز اقامت است
• پرتال‌های جستجوی شغل آنلاین
• الزامات کارمند خارجی
• مشاغل محبوب و پرتقاضا در آلمان

برخلاف برخی کشورهای همسایه اروپایی، آلمان ویزای طلایی ندارد و برای خرید املاک و اسکان مجوز اقامت صادر نمی‌کند، اما سیاست مهاجرتی این کشور امکان صدور مجوز اقامت از طریق تجارت، ازدواج، تحصیل و همچنین استخدام و خانواده را فراهم می‌کند. پس از 8 سال اقامت قانونی در آلمان، مهاجران می‌توانند برای اخذ تابعیت از طریق naturalization درخواست دهند. 

مجوزهای اقامت در آلمان می‌توانند انواع مختلفی داشته باشند، بسته به طول مدت اقامت و حقوق مقیم:
یک مجوز اقامت موقت برای یک سال یا بیشتر صادر می‌شود که در صورت وجود شرایط قبلی برای زندگی، مانند تحصیل، کار، انجام تجارت و پیوستن به خانواده قابل تمدید است.
یک مجوز سکونت سندی است که پس از 5 سال اقامت قانونی در این سرزمین و با شرط موفقیت در ادغام اجتماعی و اقتصادی، تسلط به زبان آلمانی، درآمد پایدار و اقامت دائمی صادر می‌شود. همچنین، متخصصان واجد شرایط چنین مجوزی را برای 2 سال و همسران و تجارت‌مداران موفق برای 3 سال دریافت می‌کنند. این مجوز اقامت اجازه می‌دهد تا به‌طور نامحدود در کشور بمانید با یک شرط — اینکه گواهی پلاستیکی را به‌طور دوره‌ای تغییر دهید تا صحت تمامی اطلاعات را تأیید کنید.
یک مجوز اقامت دائمی نیز پس از 5 سال اقامت قانونی در آلمان و در صورت رعایت شرایط لازم برای ادغام اجتماعی و اقتصادی صادر می‌گردد. حق‌امتیاز دارندگان کارت آبی این است که اقامت دائم می‌توانند پس از 33 ماه و با تأیید تسلط به زبان در سطح B1 پس از 21 ماه دریافت کنند. 
برای قانونی شدن در کشور، بسیاری از خارجی‌ها گزینه تحصیل در دانشگاه‌ها یا پیدا کردن شغل را انتخاب می‌کنند. سیاست دولت بر جذب کارگران واجد شرایط خارجی برای پر کردن شغل‌های پرتقاضا متمرکز است. با دریافت یک پیشنهاد خاص از کارفرما، یک مهاجر می‌تواند برای مدت 4 سال مجوز اقامت (بسته به قرارداد کاری که امضا کرده است) دریافت کند. برای این کار، کارمند نیاز به تأیید صلاحیت‌های خود با مدرکی از دانشگاه خارجی (از طریق نُستریفیکاسیون) و مقایسه سطح تحصیلات با آموزش آلمانی دارد. به‌خ thanks the Law Immigration law عمر برای افرادی که از کشورهای غیر اتحادیه اروپا به آلمان جذب می‌شوند، همچنین الزامات زبانی برای متقاضیان با تجربه کاری کاهش یافته است. همچنین برنامه‌ای به نام “نقشه فرصت‌ها” برای متقاضیان وجود دارد که به آنها امکان می‌دهد تا یک سال در کشور بمانند تا شغل پیدا کنند.
 

جستجوی شغل به چندین روش انجام می‌شود:

• وب‌سایت‌های جستجوی شغل در بین متقاضیان محلی و خارجی محبوب‌ترین هستند: Careerjet.de ; Jobanzeigen.de ; Jobscanner.de ; Aktuelle-jobs.de ; Stellenanzeigen.de — می‌توانید در این موتورهای جستجو به جستجوی مشاغل و ارتباطات بپردازید، اما امکان ارسال رزومه وجود ندارد.
• بورس‌های استخدام — کارفرمایان آگهی استخدام را انتشار می‌دهند و داوطلبان می‌توانند یک رزومه پر کنند، دعوتنامه‌ای از کارفرمایان بالقوه دریافت کنند و مستقیماً به شرکت‌های موردعلاقه خود پیام بدهند: Adzuna.de (این سرویس به‌طور خودکار به دنبال آگهی‌های شغلی در سایت‌های خاص می‌گردد و بیش از یک میلیون گزینه ارائه می‌دهد. همچنین می‌توانید درباره متوسط دستمزد متخصصان در سطح خاص اطلاعات کسب کنید)؛ Stepstone.de (یکی از بزرگترین و محبوب‌ترین بورس‌های آنلاین در آلمان است. خدمات اصلی آن رایگان است. آنها گزینه‌های مختلف شغلی با تحلیلگر دستمزد ارائه می‌دهند)؛ Monster.de (این نمایندگی آلمانی یکی از بزرگترین پورتال‌های جستجوی شغل است. این سرویس امکان نمایش ویدیو از کارفرما را دارد که در آن درباره الزامات خود برای کارکنان صحبت می‌کند. علاوه بر این، بسیاری از مقالات مفید و مرتبط درباره موضوعات اشتغال در این سرویس موجود است که می‌توانید همه آن‌ها را به انگلیسی مطالعه کنید)؛ Staufenbiel.de (این سرویس جامعه متشکل از دانشگاه‌ها و کالج‌های کشور است که به‌طور قابل توجهی به فارغ‌التحصیلان برای پیدا کردن شغل سریع‌تر کمک می‌کند. در اینجا تعداد مشاغل بسیار کمی وجود دارد، اما همه آن‌ها تأیید شده و از شرکت‌های بزرگ هستند). Jobleads.de (این پورتال برای متخصصان با تجربه که دستمزد آن‌ها 50,000 یورو در سال است، طراحی شده است. خدمات اصلی در این پورتال رایگان است، اما ارتقاء، تأیید رزومه و سایر گزینه‌های مشابه پرداختی هستند)
• سایت‌های تخصصی — جستجوی در آن‌ها محدودتر است، زیرا مشاغل برای موقعیت‌های خاص در یک حوزه خاص ارائه شده‌اند: Studentjob.de ; Jobmensa.de (مشاغل برای دانشجویان، فارغ‌التحصیلان، و کارکنان جوان)؛ Toplanguagejobs.de (مشاغل برای مترجمان در حوزه‌های مختلف)؛ Berlinstartupjobs.com ; Startup4me.com (واضح است که این وب‌سایت‌ها برای جویندگان کار در حوزه استارتاپ‌ها طراحی شده‌اند); Ictjob.de (این سایت برای جستجوی مشاغل در حوزه فناوری اطلاعات طراحی شده است)؛ Hotelcareer.de , Gastrojobs.de (باز به جویندگان کار در بخش خدمات — هتل‌ها و رستوران‌ها باز است)؛ Experteer.de , Efinancialcareers.de (مشاغل برای کارکنان در حوزه مدیریت و مالی); EfinancialCareers (همچنین برای کسانی که در حوزه خدمات مالی هستند)؛ Academics.de (مشاغل برای کارکنان در حوزه علمی. ضروری است که مشخص شود داوطلب در کدام حوزه علمی تخصص دارد).
• بورس کار فدرال برای کارگران در تمامی زمینه‌ها با تحصیلات عالی و تحصیلات فنی متوسط برای جستجوی مشاغل باز است. جستجو در سایت پیشرفته است: می‌توانید بر اساس مکان، تخصص، ساعت کاری، دستمزد و غیره جستجو کنید. این بورس به دو زبان — آلمانی و انگلیسی فعالیت می‌کند. 
• شبکه‌های اجتماعی یک پورتال جستجوی شغل رایگان دیگر است. محبوب‌ترین آنها: Xing عمدتاً بر روی شرکت‌های آلمانی و LinkedIn – مشاغل شرکت‌های بین‌المللی متمرکز است.
• وب‌سایت‌های شرکت‌های تولیدی - شرکت‌های بزرگ آلمانی دارای وب‌سایت‌های اختصاصی هستند. اگر داوطلب بخواهد به‌طور مستقیم در این شرکت (بوش، آئودی، زیمنس و غیره) شغل پیدا کند، می‌تواند با مراجعه به وب‌سایت و در بخش “شغل‌ها” (jobs, Karriere) ببیند که به چه تخصص‌هایی نیاز دارد. اگر شغل مناسبی پیدا شد، می‌توانید نامه‌ای ارسال کنید، و بهتر است تماس بگیرید تا تمامی اطلاعات را تأیید کنید. اگر شغلی پیدا نشد، بهتر است یک رزومه به دو زبان (آلمانی و انگلیسی) حاوی اطلاعات مربوط به تخصص خود را در این شرکت ارسال کنید. 
• شبکه‌سازی فرصتی برای ارتباط با افرادی است که در آلمان کار می‌کنند.
• جلسات آفلاین در نمایشگاه‌های شغلی — بسیاری از سازمان‌های بزرگ هر ساله چنین رویدادهایی را برای آشنایی با کارمندان بالقوه از نزدیک و نشان دادن خود به‌عنوان شرکتی که به متخصصان باکیفیت علاقه‌مند است، برگزار می‌کنند. یک توصیه خوب نمایشگاه‌های شغلی EURES است که در بهار و پاییز در بسیاری از کشورهای اروپایی برگزار می‌شود.

شرایط استخدام یک کارمند خارجی:
تسلط به زبان در سطح B1 — یک داوطلب که به زبان آلمانی صحبت می‌کند شانس بیشتری برای پیدا کردن شغل خوب دارد. معمولاً مشاغل کاری برای افرادی که زبان را در سطح پایه می‌دانند، پیشنهاد می‌شود. برخی شرکت‌ها متخصصان واجد شرایط با تسلط به زبان انگلیسی را استخدام می‌کنند، اما تعداد این مشاغل چندان زیاد نیست. 
تأیید مدرک — برای اینکه یک مدرک به رسمیت شناخته شود، باید آن را از طریق پایگاه داده خاص وزارت امور خارجه پیدا کرده و تأیید کرد. تمامی آموزشگاه‌های جهان در این پایگاه داده که با علامت ویژه‌ای مشخص نشده‌اند، ثبت شده‌اند — اینکه آیا مدرک در آلمان به رسمیت شناخته می‌شود یا خیر. اگر مدرک داوطلب علامت قابل قبولی نداشته باشد، روند تأیید طولانی‌تر خواهد بود. اگر مدرک در فهرست باشد، این به معنای این نیست که بلافاصله باید به تمام مشاغل پاسخ داد، زیرا در آلمان نیز فهرست مشاغل “تنظیم‌شده” وجود دارد که طبق آن هر داوطلب نیاز دارد که چند ترم تحصیل کند، کارآموزی انجام دهد، امتحاناتی را گذرانده و فقط پس از آن تأیید مدرک را دریافت کند. درخواست تأیید مدرک باید به دانشگاه مناسب ارسال شود که می‌توان آن را در همان پایگاه داده وزارت پیدا کرد. اگر تخصص داوطلب در رکوردهای “تنظیم‌شده” نیست، باید فرم مربوطه را در وب‌سایت Anabin پر کند و سپس تمامی داده‌ها را طبق دستورالعمل‌ها به درستی وارد کند. این روند پرداختی خواهد بود. در سال 2024، قوانین مهاجرت برای استخدام کارگران خارجی واجد شرایط اصلاح شد: داوطلبانی که بیش از دو سال تجربه کار در حرفه خود دارند می‌توانند در آلمان بدون تأیید رسمی صلاحیت‌ها کار کنند. این موضوع روند استخدام متخصصان سطح بالا را به‌طور قابل توجهی ساده کرده است. 
بسته مدارک: ویزا یا مجوز ورود (استثنا برای شهروندان اتحادیه اروپا، EEA و سوئیس)؛ مجوز کار (که همراه با ویزا صادر می‌شود); سند تأیید مدرک و صلاحیت‌ها؛ گذرنامه معتبر؛ رزومه یا CV (بیشتر توسط محققان استفاده می‌شود، زیرا آن‌ها تاریخچه شغلی خود را با آثار منتشر شده، جوایز و امتیازات تکمیل می‌کنند); نامه انگیزشی (که همراه با پاسخ به آگهی شغلی ارسال می‌شود); بیمه پزشکی (برای مدت کار در آلمان); آدرس محل سکونت (باید با آدرسی که در مجوز اقامت ذکر شده است مطابقت داشته باشد); مدارک تحصیلی ترجمه‌شده به زبان آلمانی (مدارک، گواهینامه‌ها، جوایز و دیگر مدارکی که صلاحیت‌های داوطلب را تأیید می‌کنند); عکس‌ها (همانند عکسی که برای ویزا ارائه می‌شود).

البته، همانند هر کشور دیگری، آلمان لیست خاصی از مشاغل محبوب دارد. و این، در درجه اول، مشاغل با بالاترین دستمزد است. این مشاغل شامل است (با تمرکز بر دستمزد ناخالص ماهیانه متوسط):
پزشکان — حدود 8000 یورو 
خلبانان — 7800 یورو
وکلاء — 6700 یورو 
استادان دانشگاه — 6100 یورو 
مهندسان و متخصصان IT — از 4300 یورو 
علی‌رغم تقاضاهای بالا، آلمان با کمبود متخصصان مهندسی، معلمان مدارس و کارگران در صنعت خودروسازی مواجه است.
کارکنان در حوزه دامداری و جنگلداری نیز مورد نیاز هستند؛ در حوزه ساخت و کارهای ژئودتیک. متخصصان با سطح پایه زبان آلمانی نیز در اینجا مشغول به کار می‌شوند. اگر کارفرما به داوطلب علاقه‌مند باشد، می‌تواند به او پرداختی برای دوره‌های زبان با بورس تحصیلی و اقامت در طی تحصیلات ارائه دهد. پرداخت‌ها در نرخ‌های ثابت انجام می‌شود، که کارفرما به‌صورت قانونی نمی‌تواند آن را کاهش دهد، در غیر این صورت ممکن است با جریمه‌های سنگینی روبرو شود. 
نرخ‌های کنونی در وب‌سایت رسمی آژانس آمار آلمان Destatis ارائه شده است. حداقل بالاتری برای برخی صنایع (بسیار پرتقاضاتر) تعیین شده است.  

یافتن شغل در یک کشور خارجی کار آسانی نیست، اما قابل دستیابی است. موفقیت به اراده و علاقه خود کاندید بستگی دارد.