文章内容：

• 德国的居留许可类型
• 工作许可等同于居留许可
• 在线求职平台
• 外国员工的要求
• 德国的热门和需求职业

与一些欧洲邻国不同，德国没有黄金签证，也不提供购买房地产和定居的居留许可，但该国的移民政策允许通过商业、婚姻、教育以及就业和家庭团聚获得居留许可。在德国合法居住满8年后，移民可以申请入籍。 

德国的居留许可可以根据逗留时长和居民的权利有不同类型：
临时居留许可通常签发一年或更长时间，并可在符合居留条件的情况下续延：如学习、工作、经商和家庭团聚。
定居许可是合法居住五年后签发的文件，需成功完成社会和经济融入、具备德语知识、稳定收入和固定居所。此外，具备专业技能的外国人可获得为期两年的居留许可，而配偶和成功的商人则可获得三年居留许可。此类居留许可允许在德国无限期居留，仅需定期更换塑料证书以确认所有信息的有效性。
无限期居留许可同样是在满足社会和经济融入的必要条件后，五年合法居住后签发。蓝卡持有者的特权在于：凭借两年后就可申请永久居留，而若证明掌握B1级语言知识，则在21个月后亦可申请。 
为合法居留，许多外国人选择在大学学习或找工作。政府的政策旨在吸引合格的外国工人填补市场上需求旺盛的职位。一旦获得雇主提供的具体工作邀请，移民可以获得为期4年的居留许可（依据签署的工作合同而定）。为此，员工需通过学历的重新认证（即资格认证）确认他们的学历，并与德国的教育水平进行比较。得益于2023年通过的移民法（旨在吸引来自非欧盟国家的高素质员工），申请欧盟蓝卡的程序已简化，专业经验者的语言要求亦有所放宽。同时，政府还设立了“机会地图”计划，允许申请者在找工作之前在德国逗留长达一年。
 

找工作可通过多种方式进行：

• 求职网站是本地和外国申请者中最受欢迎的：Careerjet.de; Jobanzeigen.de; Jobscanner.de; Aktuelle-jobs.de; Stellenanzeigen.de — 在这些搜索引擎中可以查看职位空缺及联系方式，但不能投递简历。
• 就业服务——雇主发布职位空缺，候选人可以填写简历，接受潜在雇主的邀请，也可以主动联系感兴趣的公司：Adzuna.de（该服务本身会在特定网站搜索职位，提供超过一百万个选择。此外，您也可以了解特定级别专业的平均薪水）；Stepstone.de（德国最大的在线招聘网站之一，提供多种免费服务，涵盖不同的工作选项和薪资分析）；Monster.de（这是全球最大求职门户之一的德国代表网站，提供雇主视频介绍其对员工的要求，以及相关的就业主题文章，支持英文学习）；Staufenbiel.de（该平台是国内各大学和学院的联合社群，帮助毕业生更快找到工作。虽然职位数量不多，但都是经过审核的，来自大公司的职位）。Jobleads.de（适合年薪为50,000欧元的高级专业人才，主要提供免费的服务，但推广、简历验证等其他服务需付费）
• 特定行业的网站——这些网站的职位更加专业，主要针对某个特定领域的职位：Studentjob.de; Jobmensa.de（针对学生、毕业生和年轻专业人士的职位）；Toplanguagejobs.de（各领域翻译的职位）；Berlinstartupjobs.com; Startup4me.com（名字明确表明这些网站面向初创公司求职者）；Ictjob.de（专为IT行业职位的求职者而设）；Hotelcareer.de, Gastrojobs.de（开放给服务行业申请者——酒店和餐厅）；Experteer.de, Efinancialcareers.de（针对管理和金融行业的职位）；EfinancialCareers（针对金融服务行业的人）；Academics.de（科学领域职员的职位。必须注明申请者具体所专注的科学领域）。
• 联邦劳动促进局向所有领域的工作人员开放，接受高学历和中专教育者。该网站具备先进的搜索功能：可按地区、专业、工作时间、薪水等进行搜索，提供德语和英语两种语言服务。 
• 社交媒体也是一个免费的求职平台。热门平台有：Xing主要聚焦于德国公司，LinkedIn则提供国际公司的职位。
• 制造公司网站——大型德国企业都有自己的官方网站。如果申请者希望直接在某公司（如博世、奥迪、西门子等）找工作，可以访问其网站，在“职位”板块（jobs, Karriere）查看需要何种专业人才。如果找到合适的空缺，可以直接写信，而最好是打电话确认所有信息。如果职位尚未公布，建议以德语和英语双语发送简历，并附上自己在企业所专注领域的信息。 
• 社交网络是与已在德国工作的人员沟通的良好机会。
• 线下招聘会——许多大型组织每年都会举办此类活动，以便与潜在员工面对面交流，展现企业对高素质人才的兴趣。推荐参加EURES招聘会，该活动在春秋季节在许多欧洲国家举办。

雇佣外国员工的条件：
德语水平至少达到B1级——会德语的申请者更容易找到高薪工作。通常，工作职位供应给掌握基础德语的人。一些公司招聘高素质人才只需会英语，但这类职位数量相对较少。 
文凭认证——为了使文凭得到认可，需通过外交部的特别数据库进行查找和认证。全球所有教育机构均包含在此数据库中，并标注是否在德国获得认可。如果申请者的文凭没有允许的标志，认证程序将较长。如果文凭在列表中，这并不是立即回应所有空缺的理由，因为德国还有部分“受管控”的职业列表，根据该列表，候选人需学习数个学期、完成实习、考试，才能获得认证。文凭的确认申请需发送到相关大学，可以在外交部同一数据库中找到。如果申请者的专业不在“受管控”类别内，则需在Anabin网站填写表格，并按照说明正确输入所有数据。该程序是收费的。2024年，移民规则对高素质外国工人的雇佣进行了修订：拥有两年以上工作经验的候选人可在德国无需正式资格认证就能工作，这大大简化了高素质专家的招聘流程。 
文件准备：签证或入境许可（欧盟、欧洲经济区及瑞士公民除外）；工作许可（与签证一起签发）；确认文凭和资格的文件；有效护照；简历或履历（研究人员通常使用，因其需补充已发表的作品、荣誉和成就的职业经历）；动机信（与职位回应一起发送）；医疗保险（有效期间在德国工作）；居住地址（必须与居留许可中所示地址一致）；翻译为德语的教育文件（文凭、证书、奖项以及其他证明候选人资格的材料）；照片（与申请签证的照片相同）。

当然，与其他国家一样，德国也有其热门职业清单。这些职业首先是报酬较高的职业。其中包括（以月薪的平均毛工资为重点）：
医生——约€8000 
飞行员——€7800
律师——€6700 
大学教师——€6100 
工程师和IT专员——从€4300起 
尽管需求高，德国却普遍缺乏工程类专业人才、中小学教师及汽车工业工人。
畜牧业和林业领域工人同样受到欢迎，建筑和测绘行业亦有较高需求。此类职位通常要求具备基础德语水平。如果雇主看中候选人，还可以提供语言课程的资助和学习期间的住宿补助。报酬按固定标准支付，雇主不能随意减少，否则将面临重罚。 
最新的标准由德国统计局Destatis官网提供。在某些行业中（需求最旺的行业），设定了更高的最低工资。 

在外国求职并非易事，但也是可行的。成功与否取决于候选人的意愿和兴趣。