Содержание статьи:
В отличие от некоторых европейских стран-соседей у Германии нет золотой визы, нет ВНЖ за покупку недвижимости и по оседлости, однако миграционная политика страны предусматривает выдачу вида на жительство через бизнес, брак, образование, а также по трудоустройству и воссоединению с семьей. По истечении 8 лет легального проживания на территории Германии иммигранты могут подавать запрос на оформление гражданства по натурализации.
Вид на жительство временный — выдается на год и больше с последующим продлением при наличии прежних обстоятельств для проживания: для учебы, работы, ведения бизнеса и для воссоединения с семьей.
Разрешение на поселение — документ выдается через 5 лет легального проживания на территории государства при условии успешной социальной и экономической интеграции, знаний немецкого языка, стабильного дохода и постоянного места жительства. Причем квалифицированные специалисты получают такое разрешение на 2 года, а супруги и успешные бизнесмены — на 3 года. Данный вид на жительство позволяет находиться в стране бессрочно с одним требованием — периодически менять пластиковое удостоверение для подтверждения актуальности всех данных.
Бессрочный вид на жительство — также выдается через 5 лет законного проживания в Германии при выполнении необходимых условий по социальной и экономической интеграции. Прерогатива у владельцев голубых карт: ПМЖ могут получить уже через 33 месяца, а при подтверждении знаний языка на уровне В1 — через 21 месяц.
Чтобы легализоваться в стране многие иностранцы выбирают обучение в вузах или возможность трудоустроиться. Политика государства направлена на привлечение квалифицированных иностранных работников для заполнения востребованных вакансий на рынке. При получении конкретного предложения от работодателя, иммигрант может получить вид на жительство сроком на 4 года (в зависимости от подписанного трудового договора). Для этого работнику необходимо будет подтвердить свою квалификацию, дипломом иностранного вуза (посредством нострификации) и сопоставить свой уровень образования с немецкой подготовкой. Благодаря принятому в 2023 году закону об иммиграции (направленному на привлечение высококвалифицированных сотрудников из стран, не входящих в ЕС) было упрощено получение голубой карты ЕС, а также смягчены языковые требования для заявителей с профессиональным опытом. Также для соискателей работает программа “Карта возможностей”, позволяющая им находится в стране до одного года, пока они не трудоустроятся.
Поиск работы осуществляется несколькими способами:
Условия принятия на работу иностранного сотрудника:
Знание языка на уровне В1 — у соискателя, владеющего немецким языком шансов устроиться на хорошую работу значительно больше. Как правило, для тех, кто знает язык на базовом уровне, предлагаются рабочие специальности. Некоторые фирмы берут на работу высококвалифицированных специалистов и со знанием английского, однако таких вакансий не так много.
Подтверждение диплома — для того чтобы диплом признали, его необходимо найти и подтвердить через специальную базу Министерства иностранных дел. В данную базу внесены все учебные заведения мира, которые отмечены специальным знаком — признается диплом в Германии или нет. Если диплом соискателя разрешенной отметки не имеет, то процедура признания будет более длительная. Если же диплом в списке есть, то это не повод сразу откликаться на все вакансии, так как в Германии есть еще и список “регламентированных” профессий, согласно которого до принятия на работу кандидату необходимо будет несколько семестров учиться, пройти практику, сдать экзамены и только после этого получить признание диплома. Заявку о подтверждение диплома нужно будет отправить в соответствующий университет, найти который можно в той же базе Министерства. В случае, если специальности соискателя нет в “регламентированных», то ему необходимо на сайте Anabin заполнить форму и потом по инструкции правильно внести все данные. Эта процедура будет платной. В 2024 году в миграционные правила трудоустройства квалифицированных работников-иностранцев были внесены поправки: кандидаты, имеющие более двух лет опыта работы по своей профессии, могут работать в Германии без официального признания квалификации. Это во многом упростило процедуру трудоустройства специалистов высокого уровня.
Пакет документов: виза или разрешение на въезд (исключение для граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии); разрешение на работу (выдается вместе с визой); документ, подтверждающий диплом и квалификацию; действующий паспорт; резюме или Curriculum Vitae (чаще используют научные работники, поскольку историю своей карьеры дополняют опубликованными работами, наградами и заслугами); мотивационное письмо (отправляется вместе с откликом на вакансию); медицинская страховка (на время работы на территории Германии); адрес проживания (должен совпадать с адресом, указанным в разрешении на пребывание); документы об образовании, переведенные на немецкий язык (дипломы, сертификаты, награды и другое, что подтвердит квалификацию кандидата); фотографии (такие же, что подаются и на визу).
Конечно, как и в любой другой стране в Германии есть свой список популярных профессий. И это в первую очередь профессии с самой высокой оплатой труда. К ним можно отнести (ориентируемся на среднюю зарплату в месяц, брутто):
Врачи — около €8000
Пилоты — €7800
Юристы — €6700
Преподаватели вуза — €6100
Инженер и IT специалист — от €4300
Несмотря на большие требования, в Германии нехватка специалистов в области инженерии, преподавателей в школе, работников в автомобилестроительной отрасли.
Также востребованы рабочие в сфере животноводства и лесного хозяйства; в области строительных и геодезических работ. Сюда принимаются на работу специалисты с базовым уровнем немецкого языка. Если работодатель будет заинтересован в кандидате, то может предоставить ему оплату курсов по изучению языка со стипендией и жилье на время всего обучения. Оплата производится по установленным ставкам, которые снизить по закону работодатель не может, в противном случае это может грозить ему большими штрафами.
Действующие ставки представлены на официальном сайте германского статистического агентства Destatis. Для некоторых отраслей (наиболее востребованных) установлен более высокий минимум.
Найти работу в чужой стране – задача не из легких, но и она достижима. Успех зависит от желания и заинтересованности самого кандидата.
