Содержание статьи:

• Типы видов на жительство в Германии
• Разрешение на работу равно виду на жительство
• Онлайн-порталы для поиска работы
• Требования к иностранному работнику
• Популярные и востребованные профессии в Германии

В отличие от некоторых соседних европейских стран, в Германии нет золотой визы и разрешений на проживание для покупателей недвижимости и переселенцев, однако миграционная политика страны предусматривает возможность получения вида на жительство через бизнес, брак, образование, а также трудоустройство и воссоединение с семьей. После 8 лет легального проживания в Германии иммигранты могут подать заявку на гражданство путем натурализации. 

Виды на жительство в Германии могут различаться в зависимости от срока пребывания и прав резидента:
Временный вид на жительство выдаётся на срок от одного года и может быть продлён при условии наличия оснований для проживания: учёба, работа, ведение бизнеса и воссоединение с семьей.
Постоянный вид на жительство — это документ, который выдается после 5 лет легального проживания на территории государства, при условии успешной социальной и экономической интеграции, знания немецкого языка, стабильного дохода и постоянного места жительства. Кроме того, квалифицированные специалисты получают такой вид на жительство на 2 года, а супруги и успешные предприниматели — на 3 года. Этот вид на жительство позволяет оставаться в стране неограниченно, при соблюдении одного требования — периодической замены пластиковой карты для подтверждения актуальности всех данных.
Безсрочный вид на жительство также выдается после 5 лет легального проживания в Германии, при выполнении необходимых условий для социальной и экономической интеграции. Привилегия владельцев голубой карты: постоянный вид на жительство можно получить через 33 месяца, а при подтверждении знания языка на уровне B1 — через 21 месяц. 
Чтобы легализоваться в стране, многие иностранцы выбирают учебу в вузах или поиск работы. Политика правительства направлена на привлечение квалифицированных иностранных работников для заполнения востребованных вакансий на рынке. При получении конкретного предложения от работодателя иммигрант может получить вид на жительство на срок 4 года (в зависимости от подписанного трудового контракта). Для этого работнику потребуется подтвердить свою квалификацию дипломом из иностранного вуза (через нострификацию) и сравнить уровень своего образования с германским. Благодаря принятому в 2023 году иммиграционному закону (направленному на привлечение высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС), получение EU голубой карты стало проще, а требования к знанию языка для соискателей с профессиональным опытом были смягчены. Также существует программа “Карта возможностей” для претендентов, которая позволяет им оставаться в стране до одного года, пока они ищут работу.
 

Поиск работы осуществляется несколькими способами:

• Сайты по поиску работы наиболее популярны как среди местных, так и среди иностранных соискателей: Careerjet.de ; Jobanzeigen.de ; Jobscanner.de ; Aktuelle-jobs.de ; Stellenanzeigen.de — вы можете просматривать вакансии и контакты в этих поисковиках, однако возможности оставить свое резюме нет.
• Биржи труда — работодатели публикуют вакансии, а соискатели могут заполнить резюме, получить приглашение от потенциальных работодателей и обращаться напрямую в интересующую их компанию: Adzuna.de (сам сервис ищет вакансии на определенных сайтах, предлагая более миллиона вариантов. Здесь также можно узнать о среднем размере зарплаты специалиста определенного уровня); Stepstone.de (одна из крупнейших и самых популярных онлайн-бирж в Германии. Основные услуги предоставляются бесплатно. Портал предлагает различные варианты работы с анализом зарплат); Monster.de (это немецкое представительство одного из крупнейших порталов по поиску работы. У сервиса имеется возможность продемонстрировать видео от работодателя, в котором он рассказывает о своих требованиях к работникам. Кроме того, на сайте представлено много актуальных и интересных статей на определённые темы трудоустройства, имеется возможность всё изучить на английском); Staufenbiel.de (платформа представляет собой объединенное сообщество университетов и колледжей страны, что значительно помогает выпускникам быстрее находить работу. Здесь не так много вакансий, но все они проверенные и от крупных компаний). Jobleads.de (предназначен для опытных специалистов с зарплатой от €50,000 в год. Основные услуги на портале бесплатные, но продвижение, проверка резюме и прочие подобные услуги платные)
• Специализированные сайты — поиск на них более узкий, так как вакансии предлагаются для конкретных должностей в определенной области: Studentjob.de ; Jobmensa.de (вакансии для студентов, выпускников, молодых специалистов); Toplanguagejobs.de (вакансии для переводчиков различных направлений); Berlinstartupjobs.com ; Startup4me.com (из названия очевидно, что эти сайты предназначены для соискателей в сфере стартапов); Ictjob.de (сайт для поиска вакансий в IT-сфере); Hotelcareer.de , Gastrojobs.de (открыты для соискателей в сфере услуг — гостиницы и рестораны); Experteer.de , Efinancialcareers.de (вакансии для работников в области управления и финансов); EfinancialCareers (также для тех, кто связан с финансовыми услугами); Academics.de (вакансии для сотрудников научной сферы. Обязательно указывать, в какой области науки специализируется претендент).
• Федеральная биржа труда открыта для работников всех профессий, как с высшим образованием, так и с средним профессиональным. Поиск на сайте расширенный: можно искать по местоположению, специальности, рабочему времени, зарплате и многим другим параметрам. Биржа работает на двух языках — немецком и английском. 
• Социальные сети — еще один бесплатный портал для поиска работы. Популярны: Xing, ориентированный на немецкие компании, и LinkedIn — вакансии международных компаний.
• Сайты производственных компаний — крупные немецкие предприятия имеют свои собственные сайты. Если соискатель хочет найти работу непосредственно в этой компании (Bosch, Audi, Siemens и т.д.), он может зайти на сайт и в разделе «вакансии» (jobs, Karriere) посмотреть, какие специалисты требуются. Если найдена подходящая вакансия, то можно написать, а лучше позвонить для уточнения всех данных. Если вакансия ещё не найдена, то лучше отправить резюме на двух языках (немецком и английском), указав область своей специализации в данном предприятии. 
• Налаживание контактов — возможность общения с людьми, которые уже работают в Германии.
• Офлайн-встречи на ярмарках вакансий — многие крупные организации ежегодно организуют такие события, чтобы познакомиться с потенциальными работниками и продемонстрировать себя как компанию, заинтересованную в высококвалифицированных специалистах. Хорошая рекомендация — ярмарки вакансий EURES, которые проходят весной и осенью в многих европейских странах.

Условия для трудоустройства иностранного работника:
Знание языка на уровне B1 — соискатель, говорящий на немецком, имеет гораздо больше шансов получить хорошую работу. Как правило, рабочие специальности предлагаются тем, кто знает язык на базовом уровне. Некоторые компании нанимают высококвалифицированных специалистов с знанием английского, но таких вакансий не так много. 
Подтверждение диплома — чтобы диплом был признан, его нужно найти и подтвердить через специальную базу данных Министерства иностранных дел. Все учебные заведения мира внесены в эту базу, которая отмечена специальным знаком — признается ли диплом в Германии или нет. Если у диплома соискателя нет разрешительного знака, то процедура признания будет более длительной. Если диплом имеется в списке, то это не повод сразу откликаться на все вакансии, так как в Германии тоже есть список