التوظيف: الفروقات بين روسيا والاتحاد الأوروبي
120
18/8/2025

يعتبر البدء في البحث عن وظيفة في أوروبا تجربة تتضمن العديد من الخصائص المميزة مقارنة بالسوق الوظيفي الروسي. إليك بعض الفروقات الرئيسية:
1. أدوات البحث عن وظيفة:
- روسيا: تحظى منصات مثل HeadHunter و Avito بشعبية كبيرة.
- الاتحاد الأوروبي: يُعتبر LinkedIn الأداة الرئيسية، إلى جانب منصات مثل Craigslist ومواقع الوظائف المحلية المتنوعة. كما أن التوصيات المحلية، خاصة في إيطاليا، لها أهمية كبيرة.
2. جداول المقابلات:
- روسيا: بشكل عام، تكون عملية المقابلة سريعة، وغالبًا ما تُختتم خلال شهر.
- الاتحاد الأوروبي: قد تمتد المقابلات إلى 2-3 أشهر، مما يعكس التركيز على تقييم شامل للمرشحين.
3. آداب المقابلة:
- روسيا: يتم التأكيد على النظافة، ولكن يوجد مرونة في الشكل الخارجي.
- الاتحاد الأوروبي: يُنصح بارتداء ملابس أنيقة غير رسمية، مع التركيز على الاحتشام. تتطلب المقابلات عبر الإنترنت وجود مساحة نظيفة ومضيئة وأدوات اتصال موثوقة.
4. صيغ العمل:
- روسيا: قد يتم تقديم صيغ عمل متنوعة، بما في ذلك عقود العمل أو ترتيبات رواد الأعمال الفردية.
- الاتحاد الأوروبي: يُعتبر العمل الرسمي هو المعيار، مع المخاطر القانونية التي تلاحق الترتيبات غير الرسمية لكل من الموظف وصاحب العمل.
يمكن أن يُعزز فهم هذه الفروقات والقدرة على التكيف معها بشكل كبير من تجربة وآفاق البحث عن وظيفة في كل من السوقين الروسي والأوروبي.
هل لديك أي استفسارات أو تحتاج إلى مشورة؟
اترك طلبًا
سيتواصل معك خبيرنا لمناقشة المهام، واختيار الحلول، والتواصل معك في كل مرحلة من مراحل المعاملة.
