Arbeitserlaubnis Georgien 2026 – Was zu tun ist, wenn Sie bei einem georgischen Unternehmen angestellt sind

Ab dem 1. März 2026 gelten in Georgien neue Regeln zur Arbeitsmigration. Für viele ausländische Staatsangehörige kann das Arbeiten ohne die erforderliche Genehmigung zu hohen Bußgeldern führen (in der öffentlichen Diskussion wurden Summen bis zu 6.000 GEL genannt). Der entscheidende Unterschied für Angestellte ist folgender: Wenn Sie für ein georgisches Unternehmen arbeiten, wird erwartet, dass der Arbeitgeber das zentrale Paket für Sie einreicht.

Dieser Artikel richtet sich an Ausländer, die bei einem georgischen Unternehmen angestellt sind (Gehalt, Vertrag, Lohnabrechnung) und eine klare Antwort suchen: Was sollte der Arbeitgeber tun, welche Fragen sollten Sie an HR stellen und wie verhalten Sie sich, wenn das Unternehmen nichts unternimmt.

Wenn Sie einen breiteren Überblick über Unterstützungsoptionen wünschen, beginnen Sie bei VelesClub Int.. Benötigen Sie außerdem Hilfe bei einem Aufenthaltsweg, D1-Planung oder der langfristigen Abstimmung Ihres Status, sehen Sie unter Residence and Citizenship nach.

Die Hauptaussage

Wenn Sie bei einem georgischen Unternehmen angestellt sind, sollten Sie nicht allein für die gesamte Antragstellung verantwortlich gemacht werden. Es wird erwartet, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen über das offizielle Verfahren einreicht. Ihre Priorität sollte daher nicht das Ausfüllen der Formulare sein, sondern die Bestätigung, dass Ihr Arbeitgeber tatsächlich Ihren Antrag vorbereitet und einreicht.

Was Ihr Arbeitgeber voraussichtlich tun muss

Der rechtliche Rahmen sieht bei lokal Beschäftigten die Einreichung durch den Arbeitgeber vor. Praktisch heißt das: Ihr Unternehmen sollte die formellen Schritte im System übernehmen und das erforderliche Paket bei der zuständigen Behörde einreichen.

Für Sie bedeutet das eine praktische Regel: Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie geschützt sind, nur weil Sie einen Arbeitsvertrag haben. Fordern Sie einen Nachweis, dass der Arbeitgeber den Prozess gestartet hat.

Was noch unklar ist

Selbst bei lokaler Beschäftigung bestehen noch offene Fragen, die von den Ausführungsbestimmungen abhängen:

• Genaue Portalabläufe und Fristen für Einreichungen durch Arbeitgeber.
• Endgültige Dokumentenliste und was das System als ausreichenden Nachweis akzeptiert.
• Wie schnell in den ersten Wochen nach dem Start Genehmigungen erteilt werden.
• Wie das System Sonderfälle wie Teilzeitverträge, gemischte Rollen oder schnelle Arbeitgeberwechsel behandelt.

Diese Ungewissheiten sind vor dem Start eines neuen Systems normal. Das praktische Risiko besteht darin, dass Arbeitgeber zu lange warten und dann alle gleichzeitig einreichen.

Was Sie HR fragen sollten (und warum)

Sie brauchen keine juristischen Formulierungen. Sie brauchen einfache, operative Antworten, die Sie schützen.

Stellen Sie diese Fragen:

• Reichen Sie mein Paket für die Work activity permit unter den neuen Regeln ab dem 1. März 2026 ein?
• Welche interne Frist gilt für die Einreichung und wer ist bei Ihnen dafür verantwortlich?
• Welche Dokumente benötigen Sie von mir und bis wann?
• Können Sie nach Einreichung die Bestätigung im Portal zeigen oder eine Referenznummer bereitstellen?

Warum das wichtig ist: Wenn ein Inspektor fragt, warum Sie ohne bestätigte Genehmigung arbeiten, ist „mein Arbeitgeber hat es versprochen" schwach. „Mein Arbeitgeber hat eingereicht und hier ist die Referenz" ist stark.

Wenn der Arbeitgeber nichts unternimmt

Das ist das unangenehmste Szenario, kommt aber in der Praxis häufig vor: Ein Unternehmen verzögert, ist unsicher oder hofft auf Aufschub der Regeln. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bestätigen kann, dass er für Sie einreicht, sollten Sie das als Warnsignal betrachten.

In diesem Fall haben Sie drei praktische Optionen:

• Drängen Sie auf eine Einreichung mit klarer Frist und schriftlicher Bestätigung.
• Erwägen Sie einen Wechsel zu einem Statusmodell, bei dem Sie den Prozess selbst steuern (zum Beispiel IE-Routen), wenn Ihr Arbeitsformat das zulässt.
• Planen Sie eine Aufenthaltsstrategie, die die Unsicherheit über Ihre Aufenthalts- und Arbeitsgrundlage reduziert. Für strukturierte Hilfe nutzen Sie Residence and Citizenship.

Häufige Missverständnisse

Mein Arbeitsvertrag macht mich automatisch konform

Nein. Ein Vertrag zeigt, dass Sie beschäftigt sind. Das neue Modell setzt auf eine bestätigte Genehmigung über das offizielle Verfahren. Ihr Arbeitgeber muss weiterhin einreichen.

Ich kann bis März abwarten und schauen, was passiert

So geraten viele in den Rückstau der ersten Welle. Je früher Ihr Arbeitgeber einreicht, desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in den ersten Wochen Verzögerungen erleben.

Wenn ich von einem georgischen Unternehmen bezahlt werde, sind Visa egal

Nicht immer. Ihre Grundlage des Aufenthalts und Ihre Arbeitserlaubnis hängen zusammen, und die Ausführungsbestimmungen sollten klären, welche Wege in welchem Fall gelten.

Verwandte Leitfäden dieser Reihe

Wenn Sie kein lokaler Arbeitnehmer sind, nutzen Sie den passenden Leitfaden:

Georgia Work Permit 2026 - What to Do If You Have IE but No Residence

Georgia Work Permit 2026 - What to Do If You Have IE and a Residence Permit

FAQ

Muss ich mich selbst bewerben, wenn ich für ein georgisches Unternehmen arbeite?

In den meisten Fällen lokaler Beschäftigung wird erwartet, dass Ihr Arbeitgeber das Kernpaket für Sie einreicht. Ihre Aufgabe ist es sicherzustellen, dass er das tatsächlich tut und die Einreichung bestätigen kann.

Was, wenn mein Arbeitgeber verlangt, dass ich alles alleine erledige?

Betrachten Sie das als Risiko. Fragen Sie, was genau er einreichen wird, welche Unterlagen er von Ihnen benötigt und wie er die Einreichung bestätigt. Wenn er sich weigert, müssen Sie einen alternativen Compliance-Plan haben.

Was sollte ich am wichtigsten von HR erhalten?

Eine klare Bestätigung, dass Ihr Fall im offiziellen Ablauf eingereicht wurde, oder zumindest eine eindeutige Frist und eine namentlich benannte verantwortliche Person auf Arbeitgeberseite.

Was sollte ich tun, wenn ich 2026 den Job wechsle?

Rechnen Sie damit, dass ein neuer Arbeitgeber für das neue Beschäftigungsverhältnis erneut einreichen muss. Planen Sie Übergänge sorgfältig und lassen Sie keine Lücken ohne klaren Einreichungsplan.

Fazit

Wenn Sie bei einem georgischen Unternehmen angestellt sind, ist die sicherste Strategie einfach: Bestätigen Sie, dass der Arbeitgeber für Sie einreicht, und holen Sie sich einen Nachweis über die Einreichung. Warten Sie nicht auf die letzten Wochen. Bei der Einführung eines neuen Systems ist frühzeitige Einreichung der einfachste Weg, Verzögerungen zu vermeiden und das Bußgeldrisiko zu senken.