Разрешение на работу в Грузии 2026 — что делать, если вы трудоустроены в грузинской компании

С 1 марта 2026 года в Грузии вступают в силу обновлённые правила трудовой миграции. Для многих иностранцев работа без требуемого разрешения может повлечь крупный штраф (в публичных обсуждениях фигурирует сумма до 6 000 GEL). Главное отличие для сотрудников такое: если вы работаете на грузинскую компанию, от работодателя ожидается подача основного пакета документов за вас.

Эта статья для иностранцев, трудоустроенных в грузинской компании (оплата по зарплате, контракт, payroll) и ищущих однозначный ответ: что должен сделать работодатель, что спросить у HR и что делать, если компания ничего не подаёт.

Если вам нужен более широкий обзор возможной поддержки, начните с VelesClub Int.. Если вам также нужна помощь с маршрутом на проживание, планированием D1 или выравниванием долгосрочного статуса, смотрите Residence and Citizenship.

Главное

Если вы трудоустроены в грузинской компании, не стоит ожидать, что вы сами соберёте и подадите всё заявление. От работодателя ожидается подача необходимых документов через официальный процесс. Поэтому ваша первоочерёдная задача — не бумажная волокита, а подтверждение того, что работодатель действительно готовит и подаёт ваше дело.

Что должен сделать ваш работодатель

Правовая рамка предполагает, что при местном трудоустройстве документы подаёт работодатель. Проще говоря, компания должна выполнить формальные шаги в системе и направить требуемый пакет в соответствующий орган.

Для вас это значит одно практическое правило: не думайте, что наличие трудового договора автоматически решает вопрос. Попросите подтверждение того, что работодатель начал процесс.

Что остаётся неясным

Даже при местном трудоустройстве остаются вопросы, зависящие от правил реализации:

• Точный рабочий процесс в портале и сроки для подач работодателя.
• Окончательный перечень документов и то, что система будет считать достаточным доказательством.
• Скорость выдачи одобрений в первые недели после запуска.
• Как система будет обращаться с пограничными случаями: неполная занятость, смешанные роли или быстрая смена работодателя.

Эти неопределённости — нормальная ситуация перед запуском новой системы. Практический риск в том, что работодатели будут затягивать, и тогда все начнут подавать одновременно.

Что спросить у HR (и зачем)

Вам не нужны юридические формулировки. Нужны простые операционные ответы, которые вас защитят.

Задайте эти вопросы:

• Вы подаёте мой пакет для получения разрешения на трудовую деятельность в соответствии с новыми правилами, действующими с 1 марта 2026 года?
• Каков внутренний дедлайн для подачи и кто у вас за это отвечает?
• Какие документы вам нужны от меня и когда?
• Можете ли вы подтвердить подачу в портале или предоставить номер/референс заявки после её подачи?

Почему это важно: если инспектор спросит, почему вы работаете без подтверждённого разрешения, «мне работодатель обещал» — слабый аргумент. «Мой работодатель подал и вот номер дела» — сильный аргумент.

Если работодатель не делает ничего

Это самая неприятная ситуация, но в реальной жизни она встречается часто: компания откладывает, не уверена или надеется, что правила отложат. Если ваш работодатель не подтверждает, что подаёт за вас документы, рассматривайте это как сигнал риска.

В таком случае у вас есть три практических варианта:

• Настоять на подаче с чётким дедлайном и письменным подтверждением.
• Рассмотреть переход на модель статуса, при которой вы контролируете процесс (например, маршруты IE), если формат вашей работы это позволяет.
• Спланировать стратегию проживания, уменьшающую неопределённость относительно вашего пребывания и оснований для работы. Для структурированной помощи используйте Residence and Citizenship.

Распространённые заблуждения

Трудовой договор автоматически обеспечивает соответствие требованиям

Нет. Договор показывает, что вы наняты. Новая модель ориентирована на подтверждённое разрешение через официальный процесс. Вам всё равно нужно, чтобы работодатель подал документы.

Я могу подождать до марта и посмотреть, что будет

Так люди попадают в очередь первой волны. Чем раньше ваш работодатель подаст, тем меньше вероятность задержек в первые недели.

Если меня платит грузинская компания, виза не имеет значения

Не всегда. Основа вашего пребывания и разрешение на работу связаны, и правила реализации должны уточнить, какие маршруты применяются в каждом случае.

Связанные руководства из этой серии

Если вы не являетесь местным сотрудником, используйте соответствующее руководство:

Разрешение на работу в Грузии 2026 — что делать, если у вас IE, но нет вида на жительство

Разрешение на работу в Грузии 2026 — что делать, если у вас IE и вид на жительство

FAQ

Нужно ли мне подавать документы самому, если я работаю на грузинскую компанию

В большинстве случаев при местном трудоустройстве работодатель обязан подать основной пакет за вас. Ваша задача — убедиться, что они это сделали и могут подтвердить подачу.

Что если работодатель просит меня заняться всем в одиночку

Рассматривайте это как риск. Спросите, что именно они подадут, какие документы им нужны от вас и как они подтвердят подачу. Если они отказываются подавать, вам нужна альтернативная схема соблюдения требований.

Что мне нужно получить от HR в первую очередь

Чёткое подтверждение того, что ваше дело подано в официальном процессе, или, по крайней мере, ясный дедлайн и ответственный сотрудник со стороны работодателя.

Что делать, если я сменю работу в 2026 году

Ожидайте, что новый работодатель снова будет обязан подать документы за новое трудовое отношение. Планируйте переходы внимательно и не оставляйте разрывов без чёткой схемы подачи.

Вывод

Если вы трудоустроены в грузинской компании, самая безопасная стратегия проста: убедитесь, что работодатель подаёт документы за вас и получите подтверждение подачи. Не откладывайте на последние недели. При запуске новой системы ранняя подача — самый простой способ избежать задержек и снизить риск штрафов.